今天，我们来听一听长兴县中医院党委书记、院长胡国强谈清廉医院建设，讲做法、晒实效、话打算，供交流借鉴。
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一、关于清廉医院建设的重要性
清廉医院建设是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的重要举措，是坚定不移推动党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展的实际行动。清廉医院建设对于卫生行业有着较强的现实意义，医疗卫生行业服务对象面广量大，行业作风直接影响群众的清廉感受，同时医院在运行管理中经济活动量大，药品和耗材占比大，存在腐败的风险也就高。因此，在医疗卫生行业中倡廉促廉，开展清廉医院建设，是新时期落实从严治党、强化行业监管的一项重大决策。
二、清廉医院建设的成效
近年来，长兴县中医院围绕“党风清正、院风清朗、医风清新 ”的目标，以“杏廉心”为清廉品牌，着力推动清廉医院建设，并在湖州市卫生健康系统清廉医院建设座谈会上作工作交流发言。
一是党建“处方”引廉，弘扬清正党风。医院成立以党委书记、院长胡国强同志为组长的清廉医院建设工作领导小组，明确责任到人，确保实效，把党建、党风廉政建设、行业作风建设与业务工作同谋划、同部署、同考核，严格执行“一岗双责”责任制。层层签订《党风廉政建设和行风建设责任书》，严格遵守重大事项议事规则，认真执行“三重一大”事项集体讨论、“一把手”末位表态和“五不直接分管”等制度，切实完善“副职分管、正职监管、集体领导、民主决策”的权力运行模式。二是制度“处方”筑廉，培育清朗院风。加强监管完善制度规范权力运行，聘用院内网格监督员和社会行风监督员对院内院外进行双监督。完善医德医风考评制度，将医德考评结果与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、定期考核等直接挂钩，医德医风列入中、高级职称评审一票否决项目。强化监督风险环节以及重点岗位，紧抓医院内部管理、业务流程、权力行使中的风险点开展排查，制定小微权力清单，加强重点风险岗位人员教育管理，开展“靶向式”集体廉政教育。根据党政办制定的《长兴县中医院开展“党政联合问诊”活动》方案，由领导班子带队职能科室，分组分批次对临床医技科室进行“问诊”。加强干部职工“八小时外”监督管理，制定并下发关于“树清廉家风建廉洁家庭”的一封信和“家庭助廉”承诺书，旨在严正家风建设，引导大家从自身做起、从家庭做起，讲道德、重家风，加强清廉医院家庭“细胞”建设。三是教育“处方”植廉，传承清新医风。以“杏林说”廉政讲堂为平台，分别在领导班子、中层干部和党员干部中开展以“率先垂范，廉洁从政”为主题和以“以人为本，廉洁从医”为主题的廉政教育活动。通过主要领导带头上廉政党课、全院学习法律法规知识、前往警示教育基地参观学习、对新职工及在我院规培的学员进行医德医风学习教育等方式方法，做好新老职工的廉政学习教育。四是文化“处方”蕴廉，滋养清廉作风。组织医院职工以书法、绘画、短文等形式宣扬清廉文化，邀请民间艺人剪“廉”字，把“廉”字送入所有班子成员办公室并裱框上墙，让大家在工作中抬头见廉，心中有廉。五是服务“处方”塑廉，打造清暖行风。医院的清廉形象还要靠优质服务来塑造。认真了解患者及家属的就医需求，根据患者需要开设集治未病中心、针灸、推拿、中医护理为一体的日间诊疗中心，为方便患者夜间来院就诊，在17:30-20:30开设夜门诊。建立社区家园医生微信群，调动他们“八小时外”主观能动性，发挥自身医疗专长服务群众，争当小区邻居的“健康咨询师”“居民的医生朋友”，为身边的邻居们提供健康咨询、用药指导等服务。
三、下步工作打算
下一步，医院将继续以“制度约束、文化引导、丰富载体、服务群众”等目标为指引，深化清廉医院建设各项工作。
一是推进廉政建设与职工素质相结合。将清廉医院建设与提高干部职工道德素质相结合。通过强化教育，严格执行规章制度，加大违规违纪行为的处罚力度，选树先进典型，加强模范人物和事迹的正向引导作用，有效提升全院职工的向心力和凝聚力。
二是促进廉政建设与医疗质量相融合。将清廉医院建设与强化医疗质量、优化医疗服务活动相结合。质管科继续牵头“直击问病”活动，以“三合理”为重点检查内容，以随查随拍的方式发现问题、上报问题、解决问题。通过开展各类技能培训以及外出进修学习等方式，不断提升医疗技术水平，为广大患者提供优质的医疗服务，逐步构建和谐的医患关系。
三是开展专项整治与机制建设相结合。将医疗领域反腐专项整治活动与院内机制建设相结合，把保障人民健康放在优先发展的位置。在全院范围内加强党纪教育学习，开展自查自纠，加强清廉医院单元建设，不断完善院内反腐败体制机制建设，保障广大人民群众的健康权益。